Frequentoda quasi 20 a ni la clinica abbiamo un coker americano con serissimi problemi ...otite non....curata ......ieri il dottor Preatoni si è occupato di lei sottoponendola ad un intervento della durata di cinque!!!! ore e alle 21 ha avuto anche la pazienza di spiegarci tutto il fatt Dottor Marco Preatoni sei super bravo Zoe ti ringrazia e anche noi ovviamente grazie ancora
Ambito di lavoro e conoscenze richieste
Un azienda senza nessun futuro, finti consulenti, non preparati, ho perso circa 6000 con un prodotto Atlanticlucs venduti da loro, incomprtenti
Il lavoro sarebbe anche "interessante" se non fosse per i modi scorbutici e maleducati della responsabile. Sempre nervosa, pronta a mettere in dubbio qualsiasi versione diversa dalla sua, convinta del fatto che tutti vogliano fare i furbi, sempre pronta a puntare il dito verso gli Op senza dare loro la possibilità di replica. In formazione alcune cose non vengono spiegate, ma per loro dovresti saperle comunque. Non vengono rispettate le regole basilari e infatti c'è un continuo controllo a distanza, con tanto di rimproverata pubblica per i tempi di attesa o di pausa. Insomma più che un' azienda sembra un lager e si lavora, per la maggior parte del tempo, sottopressione psicologica e ovviamente con malumore. Unica nota positiva, stipendio puntuale. Insomma, lasciate ogni speranza voi ch'entrate!
ricercano un consulente commerciale, ma alla fine non c'è il fisso da 1500€ e devi fare network marketing e andando porta a porta a vendere.
Su un'altra piattaforma hanno bloccato le mie recensioni ma continuo a recensire in maniera negativa istituito elvetico poiché sono delle persone poco serie w professionali..ho speso 1500 euro per il corso per poi spendere altri soldi per prendere le certificazioni che loro stessi dicevano di dare a fine corso
Ottimo
l'informazione è su dagospia?
Domanda ai dipendenti: SALVE SIETE UNA SOCIETA DI PROMOZIONI
Favolosa esperienza Domanda ai dipendenti: Adorabili
3 giorni di call su google meet diretti da (cancellato dall'amministratore) di Roma, così suddivisi: - 1' giorno presentazione dell'azienda e dei candidati. - 2' giorno infarinatura molto generica sui primi 3 brand luce e gas con cui si inizierà a lavorare. - Il 3' giorno inizia con la presentazione del primo brand telefonia con cui si andrà a lavorare. Poi interrompono e chiedono di lasciare una recensione sulla formazione (perchè chiederlo prima del termine?), dopodichè riprende la call dove in meno poco più di 1 ora si effettuano simulazioni di chiamate con i clienti che durano pochissimi secondi nelle quali i candidati (circa 30) fanno la parte del venditore e il formatore fa la parte del cliente. Pochi secondi dove una chiamata è interrotta immediatamente per far proseguire l'altro candidato, tipo staffetta. Questo è il metro di giudizio. Non esiste una valutazione reale dell'operatore per sentirlo in chiamata con il cliente, la gestione delle obiezioni e l'arrivo o meno alla chiusura del contratto. Complimentoni.
Domanda ai dipendenti: come si lavora per loro
Buongiorno le posso solo dire che mio marito ha lavorato x questa azienda e non ha mai percepito gli assegni familiari,segnati in busta paga ma se li intascavano loro
Azienda pessima, abbiamo avuto problemi con gli addebiti diretti sia a inizio contratto che durante, e nonostante le mail e le telefonate al loro servizio clienti non sono riusciti a sistemare il problema, così da dover pagare con bonifico. i tentativi di aggancio sono stati almeno 6. Pessima l'assistenza clienti perchè non sono in grado di risolvere nulla. Pessime le tariffe, le bollette mensili risultano da 3 mesi "fattura in acconto" con importo crescente Cambieremo il prima possibile
servizi di qualita, comunicazione fluida,
un servizio di bassa qualita
la domanda mi pare capziosa