come e lavorare per D-rec?
Perché ci ho lavorato
Buongiorno di poter entrare anche per solo una prova sono una persona veloce sveglia e attiva
Titolari sotto inchiesta per (cancellato dall'amministratore) aggravata allo stato per bonus 90% facciate, dipendenti della spa che non ricevono lo stipendio da tre mesi. Stare alla larga da questa azienda di (cancellato dall'amministratore)
Salve sono alla ricerca di lavoro lavoro come collaboratrice domestica!Ho l'HCCP
@Nicolò @Lucia Concordo pienamente con voi, è tutta una finzione ti fanno credere di stare sin dall'inizio in una bella realtà in una bella azienda ma non è così,altro che Azienda S.p.a, La formazione che fanno equivale a ZERO assunzione a maggio le credenziali avute a luglio quasi,poi tutti in ferie ma quando si fa questa formazione?...Poi le persone che devono formare pensano a cose personali di casa tipo che deve venire l'idraulico o 'elettricista per i lavori nella sua nuova casa mentre si lavora anziché di SUPPORTARE i nuovi arrivati in Team, BAH! Mi spiace dirlo ma il Presidente dovrebbe avere più informazioni e controllo dato che lui in Primis A Milano diceva che Qintesi si basa su lavoro di Squadra (TEAM),altro che team,qui Ognuno mette in cattiva luce il suo collega,per non parlare del Referente dove non solo si non è mai chiesto il perché di alcuni errori o problemi,assente completamente! Azienda NEGATIVA, SCONSIGLIO A TUTTI.
Stamattina mi sono recata nel negozio Peserico di via Solferino Milano, oltre all’ottima qualità ed eleganza dei capi di abbigliamento , sicuramente un punto di forza è dato dalla gentilezza, disponibilità e accoglienza delle commesse, molto attente alle esigenze delle clienti. Non è sempre facile trovare un personale così preparato, gentile e simpatico. Consiglio vivamente questo punto vendita di Peserico. Grazie! Laura
niente da dire sul prodotto, che però si è guastato dopo un anno; l'assistenza tecnica è uscita dopo 4 mesi (ma solo perchè continuavo a chiamare e minacciare di andare per via legali); l'apparecchio mi è stato portato via e ancora non mi è stato restituito. Ormai sono quasi 6 mesi che non lo uso. Al telefono sono anche gentili, ma di fatto nessuno sa dirmi quando me lo riconsegneranno. Conclusione: lasciate perdere e spendete i vostri soldi in modo migliore.
SERIETA' PROFESSIONALE
Confermo, la stessa cosa è capitata anche a me. Ti mandano la fattura ancora prima di fornirti la badante. Se puoi non va bene paghi anche la penale di uscita. Da evitare
Perché è stata un esperienza negativa una delle peggiori lavoro sottopagato nel contratto ti scrivono a ore e poi pagano a stanze responsabile non capace a coordinare il personale non dava ne pausa caffè e nemmeno pausa pranzo dopo 8 ore di lavoro continue
Veramente bravi e capaci.
Buongiorno a tutti, non ho lavorato in Nexteria, ma sono qui per dare il mio contributo e per aiutare nel mio piccolo altre persone che devono affrontare le varie fasi di selezione con quest’azienda. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ho risposto diversi mesi fa ad un annuncio per addetto segreteria organizzativa di corsi e di eventi formativi. Sono stata contattata il giorno 03/12/2021 telefonicamente da un addetto HR. Durante la telefonata mi è stato comunicato che era un annuncio legato al settore automotive, che il candidato avrebbe dovuto lavorare per Nexteria, ma fisicamente nella sede del cliente e che quindi si sarebbe interfacciato con due capi: uno appunto interno a Nexteria e un referente aziendale dell’azienda cliente. E’ stato fissato un colloquio sulla piattaforma Teams per il giorno successivo con un addetto HR della sede di Milano. Nel corso di questa selezione ho affrontato 3 colloqui e in seguito al primo mi è stata sottoposta una batteria di 4 test, da consegnare entro due giorni: ragionamento logico, excel, inglese (produzione orale, scritta, lettura e comprensione del testo) e attenzione e precisione. Il primo colloquio orale è durato complessivamente un’ora, durante la quale, oltre ovviamente a raccontare il mio percorso lavorativo, mi sono state poste diverse domande inerenti a: - distanza lavoro/casa; - capacità di resistenza allo stress; - esempi concreti di come ho gestito una situazione critica e/o dei reclami; - disponibilità a iniziare il periodo di prova addirittura dal 13/12/2021; - disponibilità a viaggi e trasferte anche al di fuori dai confini europei con rientro in Italia nel fine settimana; - disponibilità/capacità di entrare a lavorare in un gruppo già collaudato; - disponibilità ad apprendere i rudimenti della mansione da personale più vecchio ed esperto; - disponibilità a lavorare da remoto in alternativa alla presenza fisica in ufficio; - flessibilità oraria; - disponibilità ad effettuare straordinari. Al termine del colloquio l’addetto HR mi ha comunicato che il CCNL a cui il candidato avrebbe dovuto far riferimento era quello delle telecomunicazioni, che in seguito al risultato comprensivo dei test scritti e del colloquio appena intercorso, l’azienda mi avrebbe comunicato se avessi superato o meno il primo test. In caso di superamento un addetto HR mi avrebbe telefonato, mentre in caso negativo avrei ricevuto una e-mail. Terminato da un’ora il colloquio, mentre ero intenta a svolgere i test richiesti, sono stata ricontatta dallo stesso addetto HR, che mi aveva fatto sostenere il primo colloquio, per fissare già il secondo appuntamento con quella che sarebbe potuta diventare la mia responsabile diretta dalla sede di Verona. E’ stato fissato un colloquio su Teams. La responsabile, oltre a richiedermi le mie esperienze lavorative, è entrata più nello specifico della mansione per la quale mi ero candidata: - si trattava effettivamente dell’organizzazione di corsi, a pagamento, per un’azienda PREMIUM del settore automotive; - che la sede di lavoro non poteva ospitare tutto il personale in presenza e che quindi avrei lavorato spesso da remoto; - é un ambiente di forte stress, dove é necessario lavorare bene e in velocità, utilizzando al meglio gli strumenti informatici, tra cui Excel; - i destinatari dei corsi di formazione sono agenti, o rivenditori del gruppo automotive; - i corsi di formazione erogati sono obbligatori e il loro conseguimento permette di avere o meno premi o incentivi per i rivenditori del gruppo; - la figura ricercata deve occuparsi della pianificazione dei moduli di apprendimento dei corsi di formazione, di contattare i corsisti, organizzare le aule (fisiche o virtuali che siano), accogliere i corsisti, preparare il materiale per i corsi (spesso in lingua inglese), in caso di aula fisica organizzare, predisporre l’aula e le pause, seguire all’estero per l’organizzazione dei corsi il referente aziendale ed organizzare viaggi e trasferte; - la figura si deve occupare anche della fatturazione dei corsi; - una buona parte dell’attività, soprattutto verso la fine dell’anno, è focalizzata sul contattare i rivenditori all’interno delle concessionarie del gruppo automotive per sollecitarli al pagamento del corso o a concludere i moduli, perché in caso contrario la concessionaria non avrebbe avuto premi ed incentivi; - il candidato, per i primi giorni, avrebbe lavorato nella sede di Verona insieme al team gestito dalla responsabile (con rimborso spese). Al termine del colloquio mi è stato ribadito il fatto che in caso positivo avrei ricevuto una telefonata per procedere ulteriormente con l’iter di selezione o in caso contrario avrei ricevuto una e-mail. Anche in questo caso, poco dopo il colloquio, sono stata contattata per il terzo step che sarebbe dovuto avvenire il giorno seguente. Per motivi personali e per il poco preavviso ho scelto di posticipare il terzo colloquio al lunedì di questa settimana (13/12/2021). Il terzo ed ultimo step, almeno per me, è avvenuto su Skype. Mi è stato richiesto di dimostrare le mie conoscenze di inglese (di nuovo) e di francese. Questa volta si è trattato di un colloquio più rapido, volto a testare semplicemente le mie competenze linguistiche. Non sono qui per criticare l’iter selettivo in sé, che spero mi sia utile in altre occasioni, ma per le tante e diverse richieste avanzate dall’azienda e il CCNL a cui sarei stata iscritta. Di fatto, da quanto mi è stato descritto dalla responsabile, sembra che le attività di organizzazione e di sollecito vadano quasi di pari passo. A questo punto però il confine fra segreteria organizzativa di corsi ed eventi formativi ed “esattore delle tasse” o addetto call-center sembra molto labile, e soprattutto, queste opportunità di lavoro mi sono sempre ben guardata dal cercarle. In più, in tutto l’arco dei colloqui, non è mai stato fatto il nome della società cliente ed il fatto di effettuare trasferte all’estero o lavorare nel primo periodo a Verona non mi spaventava, ma non è mai stato quantificato un possibile rimborso spese. Le mie incertezze sono aumentate anche leggendo le recensioni di altri utenti (dipendenti o ex dipendenti). Infine, per scrupolo, sono andata a controllare anche la pagina LinkedIn di Nexteria. Solitamente le pagine LinkedIn aziendali presentano articoli sull’azienda, sulle novità proposte sul mercato, etc… Se visitate la pagina di Nexteria sono pubblicate quasi esclusivamente delle offerte di lavoro…non è un po' sospetto? Solitamente non è indice di buona salute se l’azienda è alla ricerca costante nel tempo di nuovo personale da inserire…
(cancellato dall'amministratore), insolventi verso i collaboratori e manipolatori
insomma....chi vende comunica mezze verità
Capi e responsabili completamente disonesti con tutti operai ma soprattutto ce tanta falsità, azienda tossica, le donne sono prese in giro tutti il giorno dai più " grossi" che tra l altro minacciano se diciamo qualcosa di loro, ti dicono che entri con uno stipendio poi invece ti ritrovi con molto meno e fare ore di straordinari gratis, una vergogna, se avete una proposta di lavoro da parte dell azienda state attenti
Una delusione tanto impegno x dirti che non vali niente... ambiente malsano e colleghi che non sanno spiegarti il lavoro non conoscono la lingua italiana...tanta maleducazione....se non si va in mensa si mangia fuori o in macchina al freddo azienda moderna e dinamica con bagni sporchi
Non prenderan provvedimenti,aspettan di trovare il "negozio" vuoto
Ciao Antonio, sai dirmi qualcosa di più su questi di AIF
Una ditta che fa davvero (cancellato dall'amministratore) così come tutti i prodotti che producono. Incompetenza massima da parte dei datori di lavoro sempre se così possono essere definiti. Consiglio la chiusura o lo spostamento nelle loro zone a continuare a produrre (cancellato dall'amministratore).
Bellissima esperienza lavorativa con Markas sia come addetra mensa che pulizie . Azienda seria precisa professionale Il top nella formazione( non a caso le altre aziende solo 4 ore sul corso di sicurezza mentre Markas 20 ore) Punta a stimolare formare il dipendente facendolo sentire parte di una grande famiglia
Domanda ai dipendenti: J3jej3j
Totalmente inaffidabili Azienda da terzo mondo
Pessima esperienza...da non crederci finchè non ci hai avuto a che fare!!!!
Venditori di fuffa
Che il centro di piazza cittadella venisse chiuso, sono due sabati con nessun qualifica mi guardano delle borse e nelle borse non c'è niente via di due ombrelli ,mi guardanno nelle borse la comessa e que ( (cancellato dall'amministratore) ) e non guardato i ragazzi (cancellato dall'amministratore) che entrano non gli controlla ,in quel supermercato la sottoscritta non la vedono +
Domanda ai dipendenti: studi professionali, imprese e condizioni per beneficiare del ecobonus